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Safran Landing Systems, un éventail de possibilités

Leader mondial des fonctions d’atterrissage et de freinage pour aéronefs, Safran Landing Systems recrute dès aujourd’hui les talents qui, demain, contribueront à sa croissance dans le monde. Lydie Jallier, Directrice des Ressources Humaines, revient sur les profils recherchés et les opportunités offertes par la société.
Portrait de Lydie Jallier, directrice des Ressources Humaines de Safran Landing Systems
Lydie Jallier, directrice des Ressources Humaines de Safran Landing Systems

« En 2019, nous projetons de recruter plus de 800 collaborateurs dans le monde entier, explique Lydie Jallier, dans de nombreux métiers et à différents niveaux ». L'objectif est de répondre aux besoins actuels, tout en anticipant ceux de demain liés aux évolutions du marché et de la technologie. Safran Landing Systems recrute donc en R&D, ingénierie, Achats, Logistique, data management, Qualité… Mais aussi des techniciens, des ajusteurs ou encore des peintres.

Cette variété de profils recherchés est un reflet de l'activité de la société. Comme le résume Lydie Jallier, « Safran Landing Systems est une entreprise avec une grande diversité de produits, de services et de métiers, résolument tournée vers l'innovation. Nos collaborateurs sont des passionnés, qui développent des solutions répondant à la fois aux besoins de nos clients aujourd'hui et demain, notamment en termes d'éco-responsabilité et de digitalisation ».

Construire sa propre carrière

Avec cette diversité accentuée par son implantation sur la plupart des continents, Safran Landing Systems propose de nombreux parcours de carrière, avec la perspective d'expériences à l'international ainsi que des opportunités dans  l'ensemble des sociétés de Safran.

« Dans tous nos métiers, nous recherchons des femmes et des hommes curieux, ayant une appétence pour la technologie, l'innovation basée sur un savoir-faire unique et qui aspirent à une carrière variée, ponctuée de nouvelles expériences et de rencontres » précise Lydie Jallier.

Une attention particulière est portée aux jeunes : il s'agit de constituer un vivier de futurs talents. « En France, les stagiaires et alternants représentent environ 7 % de nos effectifs, et la majorité d'entre eux intègrent la société à la fin de leurs études » indique Lydie Jallier. Safran Landing Systems propose également une quinzaine de VIE par an, sur ses différents sites à l'international.

Transmettre pour préparer l'avenir

L'objectif est, d'un côté, d'assurer la transmission des connaissances et des compétences des collaborateurs expérimentés vers les plus jeunes qui, de l'autre, facilitent l'apport d'une nouvelle vision, plus digitale, du monde. Safran Landing Systems 

prépare ainsi l'avenir en conservant, valorisant et modernisant ses savoir-faire et son expertise au travers d'échanges intergénérationnels.

Cette démarche de transmission des connaissances et savoir-faire se poursuit au travers des programmes internes de formation et de tutorat pour permettre aux nouveaux arrivants ou aux collaborateurs à chaque changement de poste, de monter rapidement en compétences.

Safran Landing Systems met en place les conditions de réussite au travail pour favoriser la performance et l'évolution des collaborateurs en lien avec leurs projets professionnels et les besoins du business. Les valeurs de travail en équipe, d'innovation, de production à moindre impact écologique sont centrales pour la société et constituent les bases des succès actuels et futurs.

« Tout est mis en oeuvre pour permettre aux collaborateurs de disposer de conditions de travail optimales. La santé d'une entreprise passe d'abord par celle de ses salariés. Nous les accompagnons dans le développement de leur potentiel, de leur expertise et de leur réseau afin de leur permettre de s'épanouir au sein d'une entreprise sûre et innovante  » conclut Lydie Jallier.

Pour postuler, rendez-vous sur la page Talents du site internet de Safran Landing Systems.

Montage train principal A320

 

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